婚恋有人管、生娃发津贴、胖了帮减肥……在湖北黄石大冶市，劲牌公司推出的一系列福利举措，覆盖1万多名员工，惠及多数合作伙伴。有人不禁好奇，这得花多少钱？劲牌的回应是，他们算的绝不是单纯的财务账，而是关于人心与长远的良心账。

员工账，把关怀算进每一天

“公司还管找对象？”新员工小李第一次听说这事时，以为同事在开玩笑。

在劲牌，“单身员工服务”备受年轻人欢迎。2025年，通过14场花样翻新的联谊活动，公司促成了35对恋爱关系和5段婚姻。通过联谊活动步入婚姻殿堂的一位技术员说：“在异乡打拼，没想到公司帮我解决了终身大事。”

在员工住房方面，对于想在黄石安家的外地员工，公司给予个人购房补贴最高10万元。

不仅关注员工的恋爱住房，劲牌还将关怀延伸至员工的下一代。去年4月新修订的《员工福利管理制度》规定，对正式员工生育二孩、三孩给予相应奖励，并对员工子女升学给予奖励。2025年8月，215名员工子女获得共计77.6万元升学奖学金。

结了婚，有了娃，“幸福肥”怎么办？劲牌为此专设健康管理办公室，更新升级健身器材，让更多员工爱上运动。2025年，包括“千人减脂挑战赛”在内的全员健身活动累计帮助员工减重超2000斤，让全员整体BMI超重率下降了2.92%。

在一个名为“劲牌人甲状腺疾病管控计划”的微信群里，专业营养师的饮食指导、社区医生的作息提醒、员工们的日常交流格外活跃。据悉，针对糖尿病、高血压、甲状腺疾病等职场高发慢性病，劲牌推出了“慢性病管控计划”，并联合黄石市中心医院等优质医疗资源，为患有慢性病的员工建立专属档案，分层分级管理。其中中药调理组共38人，26人结节有所好转，12人结节状态稳定。

此外，员工罹患重大疾病，医保范围外费用由企业全额承担；非重大疾病住院，医保范围外费用报销60%，并发放病假工资。这些政策也适用于直系亲属。

社会账，把责任算进每瓶酒

如今，许多消费者发现，经典的小瓶劲酒“瘦身”了。据悉，这是技术工程师团队在确保瓶身抗压强度与安全性符合标准的前提下，实现了瓶身单瓶减重50克。按此计算，全年可减少二氧化碳排放超900万立方米。

绿色正在成为企业竞争力的重要维度。从2013年成立循环经济事业部，到2018年获评“国家级绿色工厂”，再到2025年定下“碳排放强度年均下降2%”的目标，劲牌的环保账越算越细。酒糟被转化为饲料、中药渣被制成有机肥，这些副产品不仅减少了废弃物处理成本，还创造了新的经济价值。截至2025年12月，劲牌累计获得授权专利266项，其中发明专利144项；建设覆盖54个中药材品种的种植基地，从源头确保药材道地性。

多年来，劲牌的公益足迹延伸至社会各个角落，涵盖捐资助学、乡村振兴、扶贫助困、灾害救助等众多领域。截至2025年12月，劲牌累计公益捐赠达39.03亿元。2025年，“希望工程·劲牌阳光学子”培养计划持续开展。截至目前，该计划已累计捐资超过6亿元，帮助6.3万名学子走进大学校园。

响应国家“就业援藏”号召。自2021年起，陆续有藏族员工加入劲牌。2025年11月，劲牌组织“藏汉一家亲——西藏员工家属劲牌体验行”活动，48位藏族家属跨越千里前来参观。劲牌人力资源中心员工服务部经理李煌煌回忆，参观时一位藏族老阿妈紧紧握住他的手说，“看到孩子在这么好的地方工作，我放心了”。

伙伴账，把成长算进每颗心

2025年，一份特别的邀请函发往全国，邀请128家与劲牌合作超过20年的经销商“回家看看”。一位合作了40年的经销商说：“我与劲牌的关系早已超越生意，成了共风雨的伙伴。”

此前，劲牌全国9000余名营销代表由经销商管理。2025年，劲牌将这些营销代表全部纳入公司正式管理体系，享受与总部员工同等福利。尽管这一改革让劲牌运营成本大幅增加，但换来的是营销代表们强烈的归属感。一位营销代表坦言：“现在成了‘正规军’，员工福利样样有，干起活来更有劲头了。”

员工有奔头，企业才有未来。结合员工司龄远高于行业平均水平的实际情况，2025年在管理+专业双通道发展的基础上，公司进一步拓展了干部与专业人才的职级发展通道，以更好激励员工长期深耕、做专做精。在线学习平台引入优质教育资源，员工开发课程可获现金奖励，七个人才梯队覆盖从新员工到核心人才的全过程。

“劲牌‘正文化’要求员工踏实、靠谱，做老实人，说老实话，办老实事。”劲牌酒厂厂长宗绚丽说，有些应届毕业生，刚来时还有些浮躁，但在劲牌待上一段时间后便能逐渐沉稳下来。

“周围人互相帮助，都踏踏实实工作，这种氛围感染了我。”“00后”员工周楷燊从一名普通的包装员做起，逐渐成长为成本管理岗员工。拿到第一个月工资那天，他第一时间给爷爷奶奶买了礼物。周楷燊说：“在劲牌，只要肯努力，就有实现自我价值的机会。”（来自：半月谈）